Работодатель должен представлять кадровую отчетность в СФР, ФНС России, Росстат, государственную службу занятости и другие органы.
Кадровую отчетность по периодичности ее представления работодателем можно разделить на срочную (месячную, квартальную, годовую), периодическую (подается 1 раз в 2 года или более длительный срок) и исключительную, которая представляется в установленные сроки в случае наступления определенного события.
Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи».
Подробная информация по видах и сроках отчетности доступна по ссылке:
Подписчикам направлений «Управление клиникой», «Сестринское дело»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации»
Отчетность
Подписчикам направления «Управление детской клиникой»
-
«Требования к персоналу детской медицинской организации»
Отчетность
Подписчикам направления «Управление стоматологией»
-
«Управление персоналом стоматологической клиники»
Отчетность
Подписчикам направления «Управление клиникой эстетической медицины»
-
«Управление персоналом медицинской организации»
Отчетность
Подписчикам направления «Акушерство и гинекология»
-
«Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля»
Отчетность
Подписчикам направления «Скорая помощь»
-
«Персонал скорой медицинской помощи»
Отчетность