Военнообязанного можно принять на работу без военного билета

Роструд пояснил, что прием на работу военнообязанного сотрудника, не предоставляющего военный билет, не является основанием для отказа в заключении трудового договора и не влечет наложение штрафа по трудовому законодательству.

В соответствии с Трудовым кодексом, отказ в приеме на работу без предоставления военного билета относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, поэтому по трудовому законодательству он запрещен. За подобное трудоустройство не предусматривается штраф.

В то же время, в Минтруде и Роструде напомнили об обязанности работодателей отчитываться в военкомат о выявлении военнообязанных сотрудников, не поставленных на воинский учет, в течение пяти дней.

Обновлены модули: «Кадровый менеджмент медицинской организации», «Требования к персоналу детской медицинской организации», «Управление персоналом стоматологической клиники», «Управление персоналом медицинской организации», «Кадровый менеджмент медицинской организации акушерско-гинекологического профиля», «Персонал скорой медицинской помощи», «Кадровый менеджмент».

Подробная информация доступна по ссылке: